Исследовательская схема анализа трудовых отношений с позиции нового институционального подхода

Долженко Руслан Алексеевич
Additional contact information
Долженко Руслан Алексеевич: Алтайский государственный университет (г. Барнаул)

Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2014, issue 4, 23-30

Abstract: В статье сделана попытка провести анализ трудовых отношений с позиции нового институционального подхода, который в настоящее время является методологической основой экономической теории и отраслевой социологии. Обосновывается необходимость рассмотрения трудовых отношений на трёх уровнях: уровне человека (микроуровне), уровне организации (мезоуровне) и уровне общества (макроуровне). Описывается сущность неоинституционального подхода, его актуальность применительно к изучению трудо­вых отношений, выделяется целесообразность рассмотрения новых форм трудовых отношений с позиции теории трансакционных издержек. Последовательно рассматриваются элементы исследовательской схемы (по Н. Флигстину), их роль в трудовых отношениях: институциональные образования, мотивационные структуры агентов и концепции контроля. Структура институциональных образований в трудовой деятельности объединяет в себе правила, которые являются основанием трудовой деятельности, включает в себя права собственности, структуры управления и правила обмена. Мотивационные структуры формируют среду, в которой у субъектов трудовых отношений формируется определённая мотивация к действиям. И, наконец, концепции контроля позволяют субъектам адекватно интерпретировать действия друг друга, определять стратегии своего поведения по отношению друг к другу. Предлагается провести анализ системы трудовых отношений в рамках нового неоинституционального подхода в виде последовательного анализа трёх выделенных нами реперных точек (уровней) трудовых отношений: уровне работника, представленного homo economicus, уровне организации, который соответствует различным институциональным соглашениям, затрагивающим отношениях работников и ра­ботодателей, и уровне институциональной среды, в которой реализуются все экономические отношения, ключевым субъектом которого является государство.

Keywords: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ; ИНСТИТУТЫ; НОВАЯ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ТЕОРИЯ; ТРАНСАКЦИОННЫЕ ИЗДЕРЖКИ; ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАНИЯ; МОТИВАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ АГЕНТОВ; КОНЦЕПЦИИ КОНТРОЛЯ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/issledovatelskaya ... utsionalnogo-podhoda

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025682:15712074

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Омского университета. Серия «Экономика» from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().