Выявление моделей трудового поведения научной молодежи на основе оценки ожиданий

Гвоздева Галина Петровна and Гвоздева Елена Сергеевна
Additional contact information
Гвоздева Елена Сергеевна: Институт экономики и организации промышленного производства Сибирского отделения РАН

Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2015, issue 4, 191-199

Abstract: В связи с необходимостью повышения эффективности труда исследуются трудовые практики молодежи, занятой в сфере науки и инновационного предпринимательства. Обосновано теоретическое представление о влиянии ожидаемых возможностей в сфере труда на поведение молодежи. Оно базируется, с одной стороны, на подходе Д. МакКлелланда, в соответствии с которым трудовая деятельность, ее результат определяются взаимодействием трех переменных: мотивами, индивидуальными возможностями и качествами человека. С другой стороны, для описания взаимосвязи между мотивацией, стимулированием и удовлетворенностью трудом использованы теория ожидания В. Врума и двухфакторная модель Ф. Герцберга. В эмпирическом анализе в качестве влияющих элементов рассматривались возможности, предоставляемые институциональной средой, мотивация труда молодого человека, представления о своих возможностях, ожидаемые результаты деятельности. Используя данные опроса молодых ученых и инноваторов России, проведенного Институтом экономики и организации промышленного производства СО РАН в 2011 г. ( N = 1037), а также факторный и кластерный анализ, построены эмпирические модели поведения молодых ученых и инноваторов. Учитывая мотивацию труда молодежи и влияющие институциональные условия, выявле­ны развивающие и адаптационные модели поведения в сфере труда. Критериями для оценки послужили достигнутые результаты труда группы, практикующей данную модель, и их удовлетворённость трудом. К числу развивающих, более эффективных моделей поведения были отнесены две, характерные для молодых ученых, и ещё две для инноваторов. Из-за неразвитости институциональной среды инноваторы реже, чем молодые ученые, практикуют развивающие модели (43 и 62 %). Адаптационные модели поведения часто свя­заны с избеганием рисков и напряжённого труда.

Keywords: МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ И ИННОВАТОРЫ; МОДЕЛИ ПОВЕДЕНИЯ; ОЖИДАЕМЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ В СФЕРЕ ТРУДА; YOUNG SCIENTISTS AND INNOVATORS; MODELS OF BEHAVIOR; EXPECTED OPPORTUNITIES IN THE WORK SPHERE (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/vyyavlenie-modele ... ve-otsenki-ozhidaniy

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025682:16508173

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Омского университета. Серия «Экономика» from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().