Место социальных программ в системе стимулирования труда персонала организации

Погосян Мигран Суренович

Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал, 2011, issue 4, 214-218

Abstract: Статья посвящена исследованию роли и значения социальных программ организаций в стимулировании труда ее работников. В статье обосновывается идея, что такое стимулирование, с одной стороны, должно соответствовать ожиданиям самих работников, а с другой, отвечать целям и задачам организации. С помощью социальных программ руководство организации решает целый ряд проблем: привлечение высококвалифицированного персонала в организацию и сохранение трудового ее потенциала, стимулирование производительности труда и пр. Однако важно использовать индивидуальный подход к разработке таких программ, учитывающий интересы самих работников. Только в этом случае они будут иметь стимулирующий характер.

Keywords: СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ; СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА; МАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ; НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ; КОРПОРАТИВНЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ; ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ПРОГРАММЫ; ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/mesto-sotsialnyh- ... rsonala-organizatsii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:027818:14514449

Access Statistics for this article

More articles in Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал from CyberLeninka, Издательский дом Юр-ВАК
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().