Мотивация и стимулирование труда как метод управления поведением внутри организации

Трегубова Р. Д.
Additional contact information
Трегубова Р. Д.: Российская Академия предпринимательства

Modernization. Innovation. Research МИР (Модернизация. Инновации. Развитие), 2012, issue 9, 89-91

Abstract: Основными методами управления корпоративным поведением внутри организации являются материальное воздействие, заработная плата, вознаграждения, участие в прибыли. Определены такие понятия как мотивация и стимулирование, рассмотрены составляющие механизма формирования системы стимулов и мотивов персонала, формы и методы мотивации и стимулирования персонала организаций.

Keywords: МОТИВАЦИЯ; СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА; ПОВЕДЕНИЕ ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ; СТИМУЛЫ; МОТИВ; CONDUITE CORPORATIVE INTèRNE (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-sti ... -vnutri-organizatsii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:028891:15445204

Access Statistics for this article

More articles in Modernization. Innovation. Research МИР (Модернизация. Инновации. Развитие) from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью Издательский Дом «Наука»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().