Теоретические подходы к определению мотивации профессиональной деятельности государственных служащих

Вашаломидзе Е.В. and Столярова В.А.
Additional contact information
Вашаломидзе Е.В.: ФГБУ Всероссийский научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Столярова В.А.: АНО Научно-внедренческий центр труда в государственной и муниципальной службе «НВЦ»

Modernization. Innovation. Research МИР (Модернизация. Инновации. Развитие), 2016, vol. 7, issue 4 (28), 66-70

Abstract: Актуальность выбранной темы обусловлена наличием проблем развития мотивации служебной деятельности государственных служащих, включая их мотивацию к непрерывному профессиональному развитию, как одного из основных направлений развития государственной гражданской службы в целом, утвержденных соответствующим Указом Президента Российской Федерации на 2016-2018 годы. В первой части статьи представлен краткий аналитический обзор и дана оценка содержательного и процессного теоретико-методологических подходов к решению проблем мотивации труда персонала социально-экономических систем. Во второй части статьи на основе проведенного исследования предложены факторы мотивации в развитии подходов, изложенных в первой части статьи. Цель / задачи. Целью статьи является оказание научно-методической помощи научным учреждениям, занимающихся решением научно-практических проблем мотивации государственных служащих к непрерывному профессиональному развитию в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 г. № 408. Методология. Методической основой данной статьи являются: комплексный анализ нормативного правового обеспечения развития государственной службы Российской Федерации; системный подход и исторический анализ исследования теории и методологии решения проблем мотивации персонала; метод экспертных оценок; научный метод аналогий. Выводы / значимость. Практическая значимость статьи заключается в оперативном оказании научно-методической помощи реализации Указ Президента Российской Федерации «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016-2018 годы» от 11 августа № 403 в части создания механизмов мотивации госслужащих к непрерывному профессиональному развитию.

Keywords: ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ; НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ; УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ; МЕХАНИЗМЫ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ; КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ; ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ; ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ; ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ; ПЕРСОНАЛ; РАБОТНИКИ; СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЙ ПОДХОД; ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД; ОЦЕНКА ОТДЕЛЬНЫХ КОНЦЕПЦИЙ И ТЕОРИЙ; ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ; STATE EMPLOYEE; LEGAL ACT; THE DECREE OF THE PRESIDENT OF THE RUSSIAN FEDERATION; MECHANISMS OF MOTIVATION PROFESSIONAL DEVELOPMENT; CONCEPT OF MOTIVATION; THEORIES OF MOTIVATION; MOTIVATION FACTORS; PROFESSIONAL OPERATION; THE STAFF; THE INFORMATIVE APPROACH; PROCESS APPROACH; EVALUATION OF SELECTED CONCEPTS AND THEORIES; PRACTICAL RECOMMENDATIONS (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-po ... stvennyh-sluzhaschih

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:028891:16936764

Access Statistics for this article

More articles in Modernization. Innovation. Research МИР (Модернизация. Инновации. Развитие) from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью Издательский Дом «Наука»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().