Институциональные приоритеты формирования и функционирования мотивационного механизма на рынке труда

Стрельченко Елена Александровна and Кашникова Татьяна Викторовна
Additional contact information
Стрельченко Елена Александровна: Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону
Кашникова Татьяна Викторовна: Южный Федеральный университет, г. Ростов-на-Дону

Journal of Economic Regulation Journal of Economic Regulation (Вопросы регулирования экономики), 2015, vol. 6, issue 3, 22-29

Abstract: В статье рассматриваются институциональные особенности формирования и функционирования мотивационного механизма на рынке труда, а также основные тенденции современной системы трудовой мотивации в России. Особое внимание уделяется роли заработной платы как институциональной составляющей механизма мотивации труда в условиях снижения инерционности экономического развития.

Keywords: рынок труда; трудовая мотивация; трудовая активность; институционально-мотивационный механизм; поведение индивида; институциональные ограничения; неформальные институты поведения; контрактные отношения; стимулирование труда; заработная плата; материальные способы мотивации; косвенно-материальные способы мотивации; нематериальные стимулы (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnye ... nizma-na-rynke-truda

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:029047:16050180

Access Statistics for this article

More articles in Journal of Economic Regulation Journal of Economic Regulation (Вопросы регулирования экономики) from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью «Гуманитарные перспективы»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().