Закономерности определения основных параметров компенсационной политики организации

Иваненко Л. В. and Панина Е. С.
Additional contact information
Иваненко Л. В.: Самарский государственный университет
Панина Е. С.: Самарский государственный университет

Основы экономики, управления и права, 2012, issue 6, 117-124

Abstract: В статье обосновывается необходимость создания действенной компенсационной политики организации, поскольку для эффективного функционирования системы российского менеджмента в настоящее время приоритетное значение приобретают такие факторы, как повышение результативности и производительности труда, улучшение качества работы и развитие творческой инициативы персонала. Отмечается, что система компенсаций в российских компаниях как часть системы управления персоналом сегодня является наиболее востребованной.

Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/zakonomernosti-op ... olitiki-organizatsii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031361:14354738

Access Statistics for this article

More articles in Основы экономики, управления и права from CyberLeninka, Некоммерческое партнерство "Институт анализа экономики города и региона"
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().