Методологические и методические аспекты использования OCAI как инструмента диагностики и изменения организационной культуры

Андрющенко О. В. and Фокина Т. П.
Additional contact information
Андрющенко О. В.: Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина
Фокина Т. П.: Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина

Основы экономики, управления и права, 2014, issue 3 (15), 62-68

Abstract: В статье дан содержательный анализ опыта использования методологических и методических ресурсов инструмента OCAI К. Камерона и Р. Куинна. Предложено уточнение понятий «текущий»/ «предпочтительный»/ «усредненный профиль организационной культуры». Введено новое понятие «комплексный идентификационный профиль организационной культуры». Представлена адаптация графического, статистического метода, метода кластерного анализа и фокус-групп для изучения организационной культуры. Дана содержательная интерпретация результативности применения этих методов для разработки стратегии управления персоналом организации.

Keywords: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА; ПРОФИЛЬ OCAI; КАМЕРОН; КУИНН; ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ЦЕННОСТИ; СТАТИСТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ОБРАБОТКИ РЕЗУЛЬТАТОВ OCAI (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie ... nizatsionnoy-kultury

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031361:15570732

Access Statistics for this article

More articles in Основы экономики, управления и права from CyberLeninka, Некоммерческое партнерство "Институт анализа экономики города и региона"
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().