Определение направлений развития потенциала человеческих ресурсов строительных организаций

Барбарская М. Н.
Additional contact information
Барбарская М. Н.: Самарский государственный архитектурно-строительный университет

Основы экономики, управления и права, 2014, issue 2 (14), 74-78

Abstract: В статье рассматриваются вопросы управления человеческими ресурсами, определена их роль в процессе деятельности строительной организации. Установлено, что важнейшим условием обеспечения конкурентного статуса строительной организации являются навыки, умения, уровень образования работников и т. п., т. е. их потенциальные возможности. Определены структурные составляющие потенциала человеческих ресурсов и произведена оценка уровня их развития. Предложены управленческие решения, направленные на развитие потенциала человеческих ресурсов строительных организаций Самарской области, находящихся на стадии жизненного цикла «стабилизация».

Keywords: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ; ПОТЕНЦИАЛ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ; ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ; SWOT-МАТРИЦА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/opredelenie-napra ... itelnyh-organizatsiy

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031361:15575669

Access Statistics for this article

More articles in Основы экономики, управления и права from CyberLeninka, Некоммерческое партнерство "Институт анализа экономики города и региона"
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().