Основные проблемы управления персоналом в реструктуризируемом предприятии

Калинин Д. Д.

Terra Economicus, 2006, vol. 4, issue 4-2, 133-136

Abstract: Социально-трудовые отношения в организациях складываются под влиянием целого ряда факторов, таких как политические, экономические, социальные, психофизиологические и др. В современной экономике России экономический фактор играет наиважнейшую роль, однако в последнее время не менее проявляет себя и социальный фактор. Отношения между работниками, а также между руководителями (высшими менеджерами и управляющими) и работниками, зависят от правильной политики управления персоналом.

Date: 2006
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-problemy ... iruemom-predpriyatii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031478:14349883

Access Statistics for this article

More articles in Terra Economicus from CyberLeninka, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().