Основополагающие принципы внутренней кадровой конкуренции в системе государственной службы Российской Федерации

Попова В. Е.
Additional contact information
Попова В. Е.: Южный федеральный университет

Terra Economicus, 2012, vol. 10, issue 4-3, 113-115

Abstract: В статье предлагается авторский подход к разработке инструментов повышения качества труда государственных служащих, которое не представляется возможным без оптимизации их численности, достигаемой на основе учета целого набора принципов, важнейшим из которых является принцип конкуренции.

Keywords: СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ; КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ; КОНКУРЕНЦИЯ; ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ; КАДРОВАЯ КОНКУРЕНЦИЯ; ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/osnovopolagayusch ... ossiyskoy-federatsii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031478:14387263

Access Statistics for this article

More articles in Terra Economicus from CyberLeninka, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().