Предпосылки формирования систем управления персоналом в современных организациях

Князев А. В.

Terra Economicus, 2006, vol. 4, issue 4-2, 150-152

Abstract: Менеджмент современной организации включает два основных компонента. Во-первых, это определение основных целей организации. Во-вторых, это руководство непосредственно предприятием, а значит, управление людьми. Существует много теорий определяющих факторы мотивации человека к эффективному труду. Как правило, все они включают такие критерии как достойная оплата труда, хорошие условия труда, перспективы карьерного роста и т.д. Однако успех управления человеческими ресурсами зависит в большей степени от того, какие цели ставит перед собой руководитель предприятия.

Date: 2006
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/predposylki-formi ... ennyh-organizatsiyah

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031478:14390778

Access Statistics for this article

More articles in Terra Economicus from CyberLeninka, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().