Сравнительный анализ компетенций российских и зарубежных менеджеров

Хатламаджиян Д. Г.
Additional contact information
Хатламаджиян Д. Г.: Ростовский государственный университет путей сообщения

Terra Economicus, 2011, vol. 9, issue 4-3, 228-230

Abstract: В современных условиях в России возрастает число организаций, применяющих в качестве оценки деятельности сотрудников компетентностный поход. Компании стремятся разработать такую модель компетенций, которая будет не только эффективно оценивать работу, но и отвечать современным тенденциям рынка. Однако для российских организаций это новшество влечет за собой ряд особенностей и последствий. В статье представлен сравнительный анализ особенностей структуры российских и зарубежных компаний, что отражается на создании моделей ключевых компетенций.

Keywords: МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ; ДЕНЕЖНЫЕ ПЕРЕВОДЫ; РЫНОК ТРУДА; КЛЮЧЕВАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ; КРИТЕРИИ (ИНДИКАТОРЫ) ПОВЕДЕНИЯ; МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ; СТЕПЕНЬ ПРЕВОСХОДСТВА (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-anal ... ubezhnyh-menedzherov

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031478:14408792

Access Statistics for this article

More articles in Terra Economicus from CyberLeninka, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().