Влияние корпоративной культуры на мотивацию эффективной деятельности работников предприятий

Котова Н.И.

Управление экономикой: теория и практика, 2013, issue 5, 270-281

Abstract: Предложен подход к оценке влияния корпоративной культуры на мотивацию труда персонала. Рассмотрен метод поэлементной оценки состояния корпоративной культуры. Обоснована взаимосвязь показателей результативности деятельности персонала, зависящих от определенных элементов корпоративной культуры. Даны рекомендации по определению эффективности от внедрения мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры.

Keywords: КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА; CORPORATE CULTURE; ПЕРСОНАЛ; МОТИВАЦіЯ; MOTIVATION; ПОЕЛЕМЕНТНА ОЦіНКА; КРИТЕРії; КОРПОРАТИВНі ЦіННОСТі; ВАГОМіСТЬ; РАНЖУВАННЯ; ЕФЕКТИВНіСТЬ; КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА; CORPORATE VALUES; МОТИВАЦИЯ; ПОЭЛЕМЕНТНАЯ ОЦЕНКА; КРИТЕРИИ; КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ; ВЕСОМОСТЬ; РАНЖИРОВАНИЕ; RANKING; ЭФФЕКТИВНОСТЬ; EFFICIENCY; EMPLOYEES; ELEMENTWISE ASSESSMENT; WEIGHTINESS (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-korporat ... otnikov-predpriyatiy

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032008:16394213

Access Statistics for this article

More articles in Управление экономикой: теория и практика from CyberLeninka, Институт экономики промышленности НАН Украины
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().