Перерегулирование при управлении предприятиями и организациями и отбор руководителей высшего звена

Донской Дмитрий Владимирович
Additional contact information
Донской Дмитрий Владимирович: Крымский федеральный университет им. В.И. Вернадского

Universum: экономика и юриспруденция, 2016, issue 8 (29), 1

Abstract: В статье описан подход к выбору руководителей организаций и предприятий на основе профильного согласования. Суть профильного согласования состоит в следующем. На основе заданной совокупности критериев успешности работы строится профиль качественной работы учреждения. Затем по тем же критериям оценивается каждый претендент, и стоится его профиль. Выбор осуществляется на основе максимального совпадения профиля учреждения с профилем кандидата на руководящую должность.

Keywords: ОТБОР КАНДИДАТОВ; РУКОВОДИТЕЛИ УЧРЕЖДЕНИЙ; ПРОФИЛЬНОЕ СОГЛАСОВАНИЕ; SELECTION OF CANDIDATES; THE LEADERS OF ORGANIZATIONS; PROFILE CONCORDANCE (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/pereregulirovanie ... teley-vysshego-zvena

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032054:16907202

Access Statistics for this article

More articles in Universum: экономика и юриспруденция from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью «Международный центр науки и образования»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().