Организационные изменения в контексте аксиом синергетики

Витальева Вера Анатольевна and Зуб Анатолий Тимофеевич
Additional contact information
Витальева Вера Анатольевна: консалтинг компания «Делойт» СНГ, г. Москва
Зуб Анатолий Тимофеевич: Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова

European journal of economics and management sciences, 2017, issue 1, 22-25

Abstract: Организационные исследования опираются на методологию «жесткого» детерминизма, предполагающего поиск взаимно-однозначных, линейных связей между любыми релевантными событиями в организациях и их причинами. Современная научная методология отказывается от механистического идеала в пользу рассмотрения организации как сложной самоорганизующейся динамической системы, траектория развития которой определяется нелинейными связями и закономерностями. Методологической основой такого подхода является синергетика.

Keywords: ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT; NONLINEAR DYNAMIC SYSTEMS; SELF-ORGANIZATION; SYNERGETICS; ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ; НЕЛИНЕЙНЫЕ ДИНАМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ; САМООРГАНИЗАЦИЯ; СИНЕРГЕТИКА (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnye- ... e-aksiom-sinergetiki

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032479:16999904

Access Statistics for this article

More articles in European journal of economics and management sciences from CyberLeninka, «East West» Association for Advanced Studies and Higher Education GmbH
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().