Забезпечення необхідного рівня стресостійкості працівників підприємства на етапі їх працевлаштування

І.М. Дорош
Additional contact information
І.М. Дорош: Національний університет «Львівська політехніка», Львів, Україна

Economics: time realities Экономика: реалии времени, 2015, issue 1 (17), 90-94

Abstract: У статті виділені основні методи пошуку персоналу, запропоноване їх оцінювання, з точки зору можливостей забезпечення необхідного набору стрескомпетенцій працівника. Також визначені основні методи підбору персоналу безпосередньо на підприємстві, які дають можливість знайти оптимальне співвідношення компетенцій посади та компетенцій кандидатів. Виділені основні завдання кадрової служби підприємства у процесі забезпечення належного рівня стресостійкості персоналу на етапі їх працевлаштування.

Keywords: стрес-компетенції; стресостійкість; аутстафінг; рекрутинг; HR-консалтинг; кадрова служба; стрес-інтерв’ю; кейс-методика; брифінг; стресс-компетенции; стрессоустойчивость; аутстаффинг; рекрутинг; HR-консалтинг; кадровая служба; стресс-интервью; кейс-методика; брифинг (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/zabezpechennya-ne ... -pratsevlashtuvannya

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032811:16537918

Access Statistics for this article

More articles in Economics: time realities Экономика: реалии времени from CyberLeninka, Одесский национальный политехнический университет
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().