Модель обліку людського капіталу як основа превентивного антикризового управління

Гільорме Тетяна Вікторівна
Additional contact information
Гільорме Тетяна Вікторівна: Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, м. Дніпропетровськ, Україна

Economics: time realities Экономика: реалии времени, 2015, issue 3 (19), 140-146

Abstract: Стаття присвячена методологічним аспектам обліку витрат на персонал підприємства з урахуванням моделі корисності ресурсу та теорії альтернативних витрат. Проведена порівняльна характеристика моделей обліку витрат на персонал: модель активів («витратна», хронологічна модель витрат) та моделі корисності ресурсу. При цьому поглибленого теоретичного обґрунтування потребує залежність процесу проведення обліку персоналу в залежності від фази кар’єрного циклу, що дозволить дослідити особливості адаптації та розвитку персоналу як головних чинників кар’єрного зростання працівника.

Keywords: облік витрат; витрати на персонал; альтернативні витрати; фази кар’єрного циклу; розвиток; адаптація; ефективність (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/model-obliku-lyud ... rizovogo-upravlinnya

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032811:16538409

Access Statistics for this article

More articles in Economics: time realities Экономика: реалии времени from CyberLeninka, Одесский национальный политехнический университет
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().