Компетентностные характеристики кадрового потенциала как объект управления

Назаров О.М.
Additional contact information
Назаров О.М.: ГОУ ВПО «Самарский государственный экономический университет»

Проблемы экономики и менеджмента, 2011, issue 1 (1), 68-70

Abstract: Повышение конкурентоспособности организации в условиях модернизации экономики затрагивает всю систему производительных сил, изменяя роль и место человека как главной производительной силы. В современных условиях готовность работника к эффективной трудовой деятельности оценивается в первую очередь с точки зрения его деловых, в том числе профессиональных компетенций, связанных не только с его специализацией, но и социальной компетентностью.

Keywords: КОМПЕТЕНЦИИ ИНДИВИДА; ДЕЛОВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ; ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ; СОЦИАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ; ЛИЧНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ; УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЯМИ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/kompetentnostnye- ... ak-obekt-upravleniya

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:032872:15987363

Access Statistics for this article

More articles in Проблемы экономики и менеджмента from CyberLeninka, Индивидуальный предприниматель Самохвалов Антон Витальевич
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().