Проблема критериев справедливой дифференциации доходов по разным должностям в системе мотивации и стимулирования труда госслужащих // The Problem of Fairness Criteria in the Job-Related Differentiation of Incomes in the Motivation and Incentive System for Public Employees

Nikolai Pryazhnikov S., Marina Polevaya V., Olga Almazova V., Elena Kamneva V., Н. Пряжников С., М. Полевая В., О. Алмазова В. and Е. Камнева В.
Additional contact information
Nikolai Pryazhnikov S.: Financial University
Marina Polevaya V.: Financial University
Olga Almazova V.: Financial University
Elena Kamneva V.: Financial University
Н. Пряжников С.: Финансовый университет
М. Полевая В.: Финансовый университет
О. Алмазова В.: Финансовый университет
Е. Камнева В.: Финансовый университет

Экономика. Налоги. Право // Economics, taxes & law, 2017, vol. 10, issue 5, 68-75

Abstract:

A number of approaches to the justification of income differences in different occupations are analyzed. The lack of unambiguous understanding of the fair criteria for income differences is highlighted, which is confirmed by the results of the empirical study. It is suggested that for assessing the activity content of different jobs and more equitable remuneration, both complete systems of differentiation criteria and partial systems that take into account the specifics of labor in particular organizations should be used. Prospects for and possible difficulties in a fair assessment and differentiation of incomes are considered in relation to the activities of public employees.

Анализируются различные подходы к обоснованию дифференциации доходов по разным профессиям. Отмечается неоднозначность понимания справедливых критериев дифференциации доходов, что подтверждается результатами проведенного эмпирического исследования. В качестве наиболее перспективных вариантов оценки трудоемкости разных работ и более справедливого вознаграждения предлагается использовать как полные системы критериев дифференциации, так и частичные системы, учитывающие специфику труда в конкретных организациях и коллективах. Рассматриваются перспективы и возможные трудности более справедливой оценки и дифференциации доходов применительно к деятельности госслужащих.

Keywords: income differences; principle of pay equity; remuneration of public employees; дифференциация доходов; принцип справедливости оплаты труда; вознаграждение госслужащих (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018-08-24
References: View complete reference list from CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://economy.fa.ru/jour/article/viewFile/338/321.pdf (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:econom:y:2017:i:5:p:68-75

Access Statistics for this article

More articles in Экономика. Налоги. Право // Economics, taxes & law from ФГОБУ "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации" // Financial University under The Government of Russian Federation
Bibliographic data for series maintained by Алексей Скалабан ().