 Модель двухчастного тарифа на ограниченном рынке: обратная селекция, эффективность, перепривлечениеКазаков А. А. () and Коковин С. Г. Мир экономики и управления // Вестник НГУ. Cерия: Cоциально-экономические науки, 2008, vol. 8, issue 2, 63-76 Abstract: В работе рассматривается ситуация самоотбора (self-selection) при ценообразовании типа двухчастного тарифа в малоисследованной ситуации, когда число отбираемых агентов ограничено, как в аукционах. В приложении к рынку труда это ситуация селекции ограниченной группы служащих из заданной гетерогенной совокупности рабочей силы путем оптимизации ставки оклада при нулевой или фиксированной ставке сдельной оплаты – «премии». В приложении к услугам связи роль оклада играет абонентская плата, а роль премии – повременная. Склонность разных агентов работать или потреблять ненаблюдаема «принципалом» – монопольным нанимателем или продавцом. Предложена модель этой игры и описаны ее равновесия. Выделено 4 возможных профиля рынка для случая фиксированной ставки «премии»: эффективные рынки с возрастанием качества по цене; неэффективные рынки с возрастанием качества по цене и с избыточным привлечением клиентов; немонотонные рынки; эффективные рынки с убыванием качества по цене входа, дающие обратную селекцию: чем выше плата, тем хуже среднее качество претендентов в работники или покупатели. Keywords: двухчастный тариф; рынок труда; оптимизация (search for similar items in EconPapers) Downloads: (external link) Related works: Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:guhrje:2008_2_7 Access Statistics for this article More articles in Мир экономики и управления // Вестник НГУ. Cерия: Cоциально-экономические науки from Socionet, Новосибирский государственный университет |
Is your work missing from RePEc? Here is how to contribute.
Questions or problems? Check the EconPapers FAQ or send mail to .
EconPapers is hosted by the
School of Business at Örebro University.