Оценка конкурентоспособности политики оплаты труда: практическое исследование. Competitiveness assessment of the reward policy: a case study

Пономарчук М.А. ()
Additional contact information
Пономарчук М.А.: Новосибирский государственный университет

Мир экономики и управления // Вестник НГУ. Cерия: Cоциально-экономические науки, 2017, vol. 17, issue 3, 47-61

Abstract: Конкурентоспособная политика оплаты труда рассмотрена как основной инструмент решения проблемы привлечения, удержания и стимулирования квалифицированного персонала, актуальной для отечественных организаций. Определены основные этапы и цели оценки конкурентоспособности политики оплаты труда. Проведено исследование практики использования оценки конкурентоспособности политики оплаты труда российскими организациями. Определена практическая необходимость проведения и способы оценки конкурентоспособности политики оплаты труда. Выявлены объективные и субъективные факторы, влияющие на направленность политики оплаты труда. Выявлены тенденции изменения уровня заработной платы под влиянием кризисных условий. Рассмотрены основные показатели мобильности и текучести кадров, уровень средней заработной платы в Иркутской области. Представлена характеристика внешнеэкономических условий функционирования организаций в Иркутской области. Competitive wage policy is considered as the main tool for solving the problem of attracting, retaining and promoting qualified personnel, which is relevant for domestic organizations. The article defines the main stages and purposes of evaluation of the competitiveness of the wage policy. The authors studied the use of an estimation of the wage policy competitiveness by the Russian organizations and identified practical need for and methods of assessing the competitiveness of the wage policy. Objective and subjective factors influencing the direction of the wage policy are identified, as well as the trends in wages under the influence of the crisis conditions. The main indicators of mobility and personnel turnover, the average wage in the Irkutsk region are considered. The description of the external conditions of functioning of the organizations in the Irkutsk region is presented.

Keywords: оплата труда; политика оплаты труда; оценка конкурентоспособности; способы оценки конкурентоспособности; оценка конкурентоспособности политики оплаты труда; конкуренция на рынке труда wages; wage policy; competitiveness assessment; methods of competitiveness assessment; competitiveness assessment of the wage policy; competition in the labour market. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J01 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
References: View complete reference list from CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://nsu.ru/rs/mw/link/Media:/66180/04.pdf

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:guhrje:2017_3_04

Access Statistics for this article

More articles in Мир экономики и управления // Вестник НГУ. Cерия: Cоциально-экономические науки from Socionet, Новосибирский государственный университет
Bibliographic data for series maintained by Виталия Маркова ().