Кадровый потенциал государственной организации: методы комплектования и профессиональной расстановки кадров

Зайцева Т. В.

Вопросы государственного и муниципального управления // Public administration issues, 2010, issue 1, 180-188

Abstract: В статье рассматриваются возможности системного подхода к разработке комплекса мероприятий по управлению кадровым потенциалом государственной организации. Особое внимание уделяется выделению системных и иерархических взаимосвязей между мероприятиями по найму новых сотрудников, наличию эффекта взаимного усиления и дополнения между ними при одновременном внедрении и осуществлении.

Keywords: кадровый потенциал; management techniques; государственная кадровая политика (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://vgmu.hse.ru/data/2010/12/31/1208184511/%D0% ... %D0%B0%20180-188.pdf (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:vgmu00:2010:i:1:p:180-188

Access Statistics for this article

More articles in Вопросы государственного и муниципального управления // Public administration issues from НИУ ВШЭ
Bibliographic data for series maintained by Ирина Александровна Зверева ().