Der Meta-Inhalt von Sein und Identität: Diversität, Inklusion und nachhaltige Organisationen neu denken

Ashkan Tashvir ()

Chapter Kapitel 5 in Die nachhaltige Organisation, 2026, pp 95-142 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Dieses Kapitel untersucht das transformative Potenzial, oberflächliche Diversity- und Inclusion-(D&I)-Maßnahmen zu überwinden und einen tieferen, nachhaltigeren Ansatz zu verfolgen. Während viele Organisationen sich auf sichtbare Merkmale und regelgetriebene Strategien konzentrieren, reichen derartige tokenistische Maßnahmen oft nicht aus, um echte Inklusion und Engagement zu fördern. Basierend auf den Prinzipien des Being Framework, des Meta-content Discourse und der Nested Theory of Sense-Making definiert dieses Kapitel D&I als ein multidimensionales und sich entwickelndes Konstrukt, das demografische Kategorien übersteigt. Durch die Betrachtung gemeinsamer menschlicher Qualitäten (Whatness), individueller Ausdrucksformen (Howness) und konstruierter Identitäten (Whoness) zeigt dieses Kapitel auf, wie Organisationen das volle Potenzial von Diversität erschließen können. Durch epistemische Demut und Verletzlichkeit können Führungskräfte Umgebungen schaffen, in denen sich Individuen nicht nur aufgrund ihrer Identitäten, sondern auch wegen ihrer Perspektiven, Narrative und Beiträge wertgeschätzt fühlen. Dieses mehrschichtige Verständnis von Identität verwandelt Diversität in eine dynamische Kraft für Innovation, Resilienz und nachhaltiges Wachstum. Das Kapitel bietet praxisnahe Strategien zur Förderung inklusiver Kulturen und zeigt, wie eine tiefere Auseinandersetzung mit Identität Teams befähigt, Komplexität zu meistern, Zusammenarbeit zu fördern und nachhaltigen Wandel voranzutreiben. Durch den Wechsel von oberflächlicher Inklusion zu tieferen Beziehungsdynamiken können Organisationen Räume schaffen, in denen Diversität als Grundpfeiler von Exzellenz und Anpassungsfähigkeit gedeiht und so langfristigen Erfolg in einer vernetzten und sich ständig wandelnden Welt sichert.

Keywords: Being-Framework; Meta-content Discourse; Nested Theory of Sense-Making; Identität; Diversität; Inklusion; Nachhaltige Organisationen; Menschliche Qualitäten; Einzigartige persönliche Ausdrucksformen; Konstruierten Identitäten (search for similar items in EconPapers)
Date: 2026
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-032-29607-8_5

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783032296078

DOI: 10.1007/978-3-032-29607-8_5

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().