 Status und RolleAlexander Thomas Chapter 6 in Interkulturelle Handlungskompetenz, 2021, pp 77-94 from Springer Abstract: Zusammenfassung Unter Status versteht man das in einer Organisation und Gruppe bestehende Ansehen und die damit verbundenen Rechte, die offiziell oder inoffiziell einer Person zugestanden werden. Der Status einer Fachoder Führungskraft ergibt sich aus ihrer Positionierung mit den Abstufungen von Qualifikation, Einkommen, Prestige und Machtbefugnissen. Ihr Status resultiert aus der relativen Position in Bezug auf die Gesamtgesellschaft und den Statuskriterien. Bei etwa gleichem Statusniveau auf den Kriteriendimensionen ergibt sich eine Statuskonsistenz, bei Diskrepanz stellt sich Statusinkonsistenz ein, z. B. wenn ein promovierter Akademiker als Taxifahrer arbeitet. In Bezug auf Veränderungen im Rahmen der Statuskriterien kann es zu Statusgewinn und -verlust kommen. Zugeschriebener Status liegt vor, wenn einer Person aufgrund von Abstammung, Familienoder sonstiger Gruppenzugehörigkeit unabhängig von eigenen Leistungen und Fähigkeiten ein bestimmter Status zugeschrieben wird. Davon zu unterscheiden ist der erworbene Status, der durch individuelle Leistung, der damit erlangten sozialen Position und der damit verbundenen Wertschätzung, z. B. durch Berufsstand und Branche, dokumentiert wird. Date: 2021 There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it. Related works: Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-658-34103-9_6 Ordering information: This item can be ordered from DOI: 10.1007/978-3-658-34103-9_6 Access Statistics for this chapter More chapters in Springer Books from Springer |
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