Arbeitsräume ethisch gedacht – Von der entfremdenden Arbeit zum sinnvollen Tätigsein?

Mathias Lindenau ()
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Mathias Lindenau: Ostschweizer Fachhochschule/Zentrum für Ethik und Nachhaltigkeit

Chapter Kapitel 5 in Arbeitsräume, 2021, pp 101-119 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Der Begriff New Work erlebt einen Hype, gilt als Megatrend und wird mit viel Emphase als Zukunftsformel für unsere Arbeitswelt beschworen. Das weckt Hoffnung, uns endlich der göttlichen Strafe mühseliger Arbeit entledigen zu können. Wird mit New Work also alles anders? Schaut man genauer hin, wird offensichtlich, dass beträchtliche Differenzen darüber bestehen, was New Work charakterisiert: Während die einen äußere Veränderungen der Arbeitsgestaltung und des Arbeitsortes betonen, priorisieren andere die innere Haltung des arbeitenden Menschen; während für einige New Work primär zur Wertsteigerung des Unternehmens beitragen soll, setzen andere die Priorität auf eine erfüllende Arbeitswelt. In diesem Beitrag wird davon ausgegangen, dass die Rede von New Work nur dann angebracht ist, wenn die Ausgestaltung von Arbeit mit einem gestaltbaren Raum für die Menschen korrespondiert, um der Arbeit Sinnhaftigkeit verleihen zu können. Entscheidend ist deshalb, ob es New Work gelingt, eine erfüllende Arbeitswelt als Bestandteil menschlicher Lebenszufriedenheit zu schaffen. Denn davon wird abhängen, ob New Work Bestand hat oder von der nächsten Modewelle fortgerissen wird.

Date: 2021
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DOI: 10.1007/978-3-658-34120-6_5

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