Integrierte Personalentwicklung im „Konzern Gebietskörperschaft“

Ulf Papenfuß () and Mia Wolfsdörfer ()
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Ulf Papenfuß: Zeppelin Universität
Mia Wolfsdörfer: Zeppelin Universität

Chapter 30 in Digitale Daseinsvorsorge, 2024, pp 413-418 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Personal ist, wie vielfach betont, der Schlüsselfaktor für eine funktions- und leistungsfähige Gestaltung des öffentlichen Sektors und Reformentwicklungen. Von zentraler Bedeutung für Verwaltung und öffentliche Unternehmen ist es gerade auch im Kontext der Diskussion um digitale Daseinsvorsorge, digitale Transformation und hiermit zusammenhängenden Themen, die Chancen eines integrierten Personalmanagements mit einer integriert gedachten Personalgewinnung und Personalentwicklung auszuschöpfen (Papenfuß & Keppeler, 2018; Papenfuß, 2022; Papenfuß et al., 2022b). Eine situationsgerecht gedachte integrierte Personalentwicklung kann relevante und nützliche Potenziale sowohl für den ganzen “Konzern Gebietskörperschaft“ als auch für die Verwaltung und die einzelnen öffentliche Unternehmen bieten (Papenfuß, 2022; Papenfuß et al., 2022b).

Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-658-44138-8_30

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