Vertrauensarbeitszeit: Flexibilität richtig leben

Tim Fahrendorff ()
Additional contact information
Tim Fahrendorff: ecosio Intercom GmbH

A chapter in New Work und Arbeitsschutz, 2025, pp 47-54 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die hybride Arbeitswelt ist gekommen, um zu bleiben. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden maximale Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung einräumen möchten, müssen sich damit auseinandersetzen, welche Auswirkungen Vertrauensarbeitszeit auf den Arbeitsschutz haben kann. Es geht darum, anzuerkennen, dass viel Eigenverantwortung auf die Mitarbeitenden verlagert wird und diese durch gezielte Richtlinien unterstützt werden können. Sowohl physische Gesundheit als auch die mentale Gesundheit müssen unter den Gesichtspunkten gesetzlicher Anforderungen an den Arbeitsplatz bewertet werden. Dabei gilt es sowohl das Bewusstsein der Mitarbeitenden für das Thema Arbeitsschutz zu schärfen als auch das Führungspersonal gezielt in die Verantwortung zu nehmen ihre Teams für physische und psychische Gefahren, zu sensibilisieren und selbst auf Anzeichen von Arbeitsgefährdungen zu achten.

Date: 2025
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-658-45837-9_7

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783658458379

DOI: 10.1007/978-3-658-45837-9_7

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().