Ist-Kultur analysieren und Soll-Kultur beschreiben: Haltung x Verhalten

Christian Polz
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Chapter 4 in Souverän in Transformation, 2025, pp 49-72 from Springer

Abstract: Zusammenfassung In Schritt 1 des Fünf-Schritte-Plans steht die Ist-Analyse der Unternehmenskultur im Mittelpunkt. Die Ergebnisse bilden das Fundament für die notwendigen Veränderungen auf der kulturellen Ebene. Nur wer den Ist-Zustand im Detail kennt und beschreiben kann, ist in der Lage, auch den möglichen Soll-Zustand der zukünftigen Unternehmenskultur festzulegen. Dabei spielt die Formel Kultur = Haltung x VerhaltenKultur = Haltung x Verhalten eine dominante Rolle. Diese Fragen werden diskutiert und beantwortet Wie gelingen die Ist-Analyse und die Beschreibung des zukünftigen Soll-Zustandes der Unternehmenskultur? Was genau ist mit der Formel Kultur = Haltung x Verhalten gemeint? Ihr Nutzen Sie erfahren, wie Sie über die Ist-Analyse zur Ausformulierung einer sinnstiftenden Unternehmenskultur gelangen.

Date: 2025
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DOI: 10.1007/978-3-658-47366-2_4

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