Unternehmenswerte, Unternehmenskultur und gute Führung – Dein Sprungbrett zum Erfolg

Volker Arndt

A chapter in People Management in Startups, 2025, pp 199-212 from Springer

Abstract: Zusammenfassung In einer Welt, in der Startups ebenso schnell scheitern, wie sie entstehen, bildet eine solide Basis aus Unternehmenswerten, Unternehmenskultur und guter Führung den entscheidenden Unterschied zwischen vorübergehendem Rausch und nachhaltigem Erfolg. Die Etablierung ethischer Prinzipien und gelebter Werte formt nicht nur die Identität eines Startups, sondern stärkt auch dessen Resilienz und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Marktumfeld. Effektive Führung geht über traditionelles Management hinaus, indem sie Mitarbeiter ermächtigt, Innovation fördert und Werte in alle Geschäftsprozesse integriert. Der Beitrag betont, wie eine gut definierte Kultur Talente anzieht und die Zufriedenheit fördert und fordert Führungskräfte auf, diese Elemente als sich entwickelnde Aspekte ihres Unternehmens zu betrachten, die entscheidend sind, um Relevanz und Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Am Ende dieses Beitrags findest du einen Praxiskommentar von Rimma Pitkewitsch, der das Thema Unternehmenskultur und -werte aus Sicht der Personalverantwortlichen eines Startup-Unternehmens beleuchtet.

Date: 2025
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-658-48694-5_14

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783658486945

DOI: 10.1007/978-3-658-48694-5_14

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().