Neurodivergente Talente gewinnen und integrieren

Marc Helmold () and Malte Martensen ()
Additional contact information
Marc Helmold: IU International University of Applied Sciences
Malte Martensen: IU International University of Applied Sciences

Chapter 3 in Neurodiversität am Arbeitsplatz, 2026, pp 35-49 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die zunehmende Komplexität moderner Arbeitsumgebungen erfordert differenzierte Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Fachkräften. Vor diesem Hintergrund gewinnt das Konzept der Neurodiversität sowohl im wissenschaftlichen als auch im personalpolitischen Diskurs an Bedeutung. Der Begriff wurde erstmals in den späten 1990er Jahren von der australischen Soziologin Judy Singer geprägt und beschreibt die natürliche Variation neurologischer Entwicklungsformen innerhalb der menschlichen Bevölkerung (Singer, 2016). Er umfasst unter anderem Autismus, Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung (ADHS), Legasthenie, Dyskalkulie, Dyspraxie sowie andere neurologische Unterschiede, die bislang häufig pathologisiert wurden (vgl. Kap. 1 ).

Date: 2026
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-658-50519-6_3

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783658505196

DOI: 10.1007/978-3-658-50519-6_3

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().