Kollegiale Beratung und Feedback

Regina Osranek ()
Additional contact information
Regina Osranek: Institut für Technologie und Arbeit e.V.

Chapter 10 in Selbstorganisation in der Praxis, 2024, pp 119-127 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Ein wesentliches Element im Kontext von New Work und daher auch von Selbstorganisation ist das psychologische Empowerment von allen Beschäftigten. Damit wird auf das Erleben von Sinnhaftigkeit, Selbstbestimmung, Einfluss und Kompetenz am Arbeitsplatz fokussiert (vgl. Schermuly & Meifert, 2022). Menschliche und organisationale Lern- und Entwicklungsprozesse können durch gegenseitiges Befähigen angestoßen werden – beispielsweise durch sog. kollegiale Beratung und Feedback.

Date: 2024
References: Add references at CitEc
Citations:

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:spr:sprchp:978-3-662-69043-7_10

Ordering information: This item can be ordered from
http://www.springer.com/9783662690437

DOI: 10.1007/978-3-662-69043-7_10

Access Statistics for this chapter

More chapters in Springer Books from Springer
Bibliographic data for series maintained by Sonal Shukla () and Springer Nature Abstracting and Indexing ().