Unconscious Bias- was wir darüber wissen sollten

Nina C. Kraft ()
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Nina C. Kraft: Coaching & Consulting

Chapter Kapitel 5 in Coaching für HR-Profis, 2024, pp 131-135 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Unconscious Bias sind ein ständiges Thema im HR-Bereich, auch wenn wir uns dessen nicht immer bewusst sind. Daher ist es wichtig, zumindest ein grundlegendes Verständnis für dieses Thema zu haben, um sich ihrer Existenz bewusst zu werden. Dieses Kapitel definiert Unconscious Bias und beschreibt sie anhand der Arbeiten von Daniel Kahneman. Darüber hinaus wird untersucht, welche Erkenntnisse aus diesem Bereich auf den HR-Bereich übertragen werden können, um etwaige Verzerrungen in Entscheidungsprozessen zu minimieren und eine gerechtere Behandlung aller Mitarbeiter*innen, Coachees und Coachinnen sicherzustellen. Unconsicious Bias kommen nämlich auch im Coaching vor und können dazu führen, dass man eine fehlerhafte Einschätzung trifft. Um das Thema greifbarer zu machen, wird das Kapitel durch einen persönlichen Erfahrungsbericht ergänzt, der die Auswirkungen unbewusster Vorurteile im Arbeitskontext verdeutlicht.

Date: 2024
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DOI: 10.1007/978-3-662-69323-0_5

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