Soziale Nachhaltigkeit: Wie können Unternehmen Diversity, Equity, Inclusion sowie psychische Gesundheit fördern?

Lucia Lanfranconi (), Isabelle Zinn (), Martina Becker () and Lorenz Affolter
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Lucia Lanfranconi: Berner Fachhochschule (BFH), Fachgruppe Diversity, Equity & Inclusion (DEI) & Fachgruppe Achtsamkeit & positiv Leadership, Institut New Work
Isabelle Zinn: Berner Fachhochschule (BFH), Fachgruppe Diversity, Equity & Inclusion (DEI) & Fachgruppe Achtsamkeit & positiv Leadership, Institut New Work

A chapter in Nachhaltige Betriebswirtschaft, 2026, pp 95-123 from Springer

Abstract: Zusammenfassung Die soziale Nachhaltigkeit gewinnt neben der ökologischen und ökonomischen Nachhaltigkeit zunehmend an Bedeutung. Unternehmen können einen wichtigen Beitrag dazu leisten. Die soziale Nachhaltigkeit umfasst Aspekte wie Gerechtigkeit, Wohlbefinden, Gesundheit und Bildung. Dieses Kapitel beleuchtet zwei ausgewählte, zentrale Bereiche, in denen Organisationen soziale Nachhaltigkeit fördern und zugleich ihre ökonomische Stabilität sichern können: erstens Diversity, Equity & Inclusion (DEI), welcher zu SDG 5 (Geschlechtergleichstellung) und 10 (Verringerung der Ungleichheit) beiträgt, zweitens (psychische) Gesundheit, welcher zu SDG 3 (Gesundheit und Wohlergehen) beiträgt. Durch das Konzept der sozialen Nachhaltigkeit lassen sich unterschiedliche Engagements vereinen und ein Beitrag zu SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum) leisten – hin zu menschenzentrierten Organisationen und besseren Arbeitsbedingungen. Der Beitrag zeigt anhand von Praxistipps auf, wie Unternehmen soziale Nachhaltigkeit gezielt fördern können.

Keywords: Soziale Nachhaltigkeit; Diversity; Equity & Inclusion; Gesundheit; Resilienz; Organisation (search for similar items in EconPapers)
Date: 2026
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DOI: 10.1007/978-3-662-72977-9_5

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