Tijorat banklari rahbarlarining iqtisodiy komretentligini shakllantirish va xodimlarini boshqarishning o‘ziga xos xususiyatlari

Gulnora Nigmatova

GREEN ECONOMY AND DEVELOPMENT, 2024, vol. 2, issue 11

Abstract: Bank faoliyatining yo‘nalishiga mos kadrlar siyosati ishlab chiqish bankning konsepsiyasi sifatida qaraladi.Har bir bank o‘zining kadrlar siyosatini mustaqil ishlab chiqib ularga qo‘yiladigan talablar, ularni boshqarish, mansabinioshirish, rag‘batlantirish va boshqalarni mustaqil belgilaydi va o‘z xodimlarini boshqaradi.Mazkur maqolada tijorat banklari rahbarlari va xodimlarining iqtisodiy kompetentligi, kadrlar siyosati, ularni boshqarishusullari hamda talablari tahlil qilingan. Shuningdek, bank xodimlarini boshqarish bo‘yicha xizmat faoliyatining asosiyyo‘nalishlari va bank amaliyotida banklarning xodimlarini tanlashda yoki ularni ishga qabul qilishda turli mezonlarningxorij amaliyoti tadqiq etilgan.

Keywords: iqtisodiy kompetentlik; bek-ofis; front-ofis; bank siri; kadrlar siyosati; bank risklarini boshqarish; bankning barqarorligi; shtat birligi; rahbar xodim va mutaxassis; bank menejmenti va marketingi; kasb etikasi; mehnat resurslari. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2024
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://yashil-iqtisodiyot-taraqqiyot.uz/journal/index.php/GED/article/view/3769 Abstract page (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:teu:ged000:v:2:y:2024:i:11:id:3769

DOI: 10.5281/zenodo.14511947

Access Statistics for this article

More articles in GREEN ECONOMY AND DEVELOPMENT from "Ma'rifat-Print-Media" LLC, Tashkent State University of Economics
Bibliographic data for series maintained by Xayrulla ().