Penilaian Kebutuhan Pelatihan: Tantangan dan Solusi

Retno Wulandari ()

Jurnal Siasat Bisnis, 2005, vol. 0, issue 0

Abstract: Persaingan mendorong organisasi agar selalu meningkatkan kinerjanya, sehingga dicapai keunggulan bersaing. Salah satu langkah yang ditempuh adalah dengan mengadakan pelatihan dan pengembangan karya¬wan secara ekstensif dan kontinyu. Penilaian kebutuhan pelatihan (training need assessment) merupakan lang¬kah strategis untuk mengetahui program pelatihan yang tepat bagi organisasi dan karyawan. Selain itu, untuk meng¬ha¬silkan pelatihan yang efektif, para professional pelatihan perlu menekankan doing the right things the first time.Kata kunci: Kinerja, keunggulan bersaing, dan penilaian kebutuhan pelatihan.

Date: 2005
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://journal.uii.ac.id/JSB/article/view/970/879 (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:uii:jsbuii:v:0:y:2005:i:0:id:970

Access Statistics for this article

Jurnal Siasat Bisnis is currently edited by Ana Yuliani

More articles in Jurnal Siasat Bisnis from Management Development Centre (MDC) Department of Management, Faculty of Business and Economics Universitas Islam Indonesia
Bibliographic data for series maintained by Ana Yuliani ().