Korporativne strategije poduzeća i obilježja menadžmenta ljudskih potencijala

Josip Pintarić ()

No 1006, EFZG Working Papers Series from Faculty of Economics and Business, University of Zagreb

Abstract: Sve veća turbulentnost i neizvjesnost u okolini poduzeća, u prvi plan stavlja analize poznatih i relativno izvjesnih entiteta poduzeća. Dva takva entiteta su strategija poduzeća i menadžment ljudskih potencijala. Strategija poduzeća kao osnovni smjer poslovanja poduzeća i menadžmentu ljudskih potencijala kao sustavan koncept koji brine o razvoju jednog od najvažnijih resursa svakog poduzeća. Pojedinačna analiza i analiza interakcija između dva navedena entiteta ima teorijsku i aplikativnu vrijednost. U teorijskom smislu ona povećava mogućnost uspjeha provođene strategije. U aplikativnom smislu ona prokazuje metode, politike i tehnike menadžmenta ljudskih potencijala koje je svrsishodno koristiti kod pojedinih strategija.

JEL-codes: M12 M5 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 22
Date: 2010-11-07
References: View complete reference list from CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://web.efzg.hr/repec/pdf/Clanak%2010-06.pdf First version, 2010 (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:zag:wpaper:1006

Access Statistics for this paper

More papers in EFZG Working Papers Series from Faculty of Economics and Business, University of Zagreb Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by WPS ( this e-mail address is bad, please contact ).