Kollektivverträge über Personalschlüssel in der Altenpflege

Collective agreements on staffing ratio in elderly care

Theresa Tschenker

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2019, vol. 26, issue 4, 366-385

Abstract: Die Arbeit in der ambulanten und stationären Altenpflege muss von wenigen Fachkräften geschultert werden - zulasten der Beschäftigten, Pflegebedürftigen und Angehörigen. Beschäftigte fordern deshalb mehr qualifiziertes Personal; eine Form, dies zu erreichen, sind tarifliche Regelungen über Personalschlüssel, sogenannte Entlastungsregeln. Im Folgenden werden zwei wesentliche Einwände gegen solche Regelungen untersucht: das finanzielle und das rechtliche Argument. Die Analyse des Finanzierungssystems der Altenpflege und eine grundrechtsdogmatische Prüfung zeigen, dass beide Einwände nicht haltbar sind und Entlastungsregeln sowohl finanzierbar als auch rechtlich zulässig sind.

Keywords: Altenpflege; Tarifverhandlungen; Personalschlüssel; Arbeitsbedingungen; elderly care; collective bargaining; staffing ratio; working conditions (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: I11 J52 K31 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019
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DOI: 10.3224/indbez.v26i4.02

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