Berufsgewerkschaften als autonome Akteure der Tarifpolitik. Konsequenzen für das System etablierter Arbeitsbeziehungen

Trade unions as autonomous actors in collective bargaining. Consequences for the system of established employment relations

Berndt Keller

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2020, vol. 27, issue 4, 437-460

Abstract: Der Beitrag behandelt in multidisziplinärer Perspektive Berufsgewerkschaften als neue, unabhängig-autonome Akteure der Tarifpolitik. Im Mittelpunkt stehen drei Fragestellungen: Wie kann ihre Mutation von Berufsverbänden zu Berufsgewerkschaften nicht nur beschrieben, sondern auch theoretisch erklärt werden? Wie sind aktuelle Entwicklungen, wie gesetzliche Regelungen sowie freiwillig-autonome Vereinbarungen der Verbände, einzuordnen? Welche Konsequenzen hat ihre Etablierung für die bestehenden Arbeitsbeziehungen auf Makro- und Branchenebene? ‒ Bei der Unterscheidung zwischen ökonomischen und organisatorischen Zielen zeigt der Beitrag, dass Berufsgewerkschaften in besonderem Maße ihre organisationspolitischen Eigeninteressen der dauerhaften, rechtlichen und faktischen Anerkennung als autonom-unabhängige Tarifpartner durchsetzen konnten.

Keywords: Berufsgewerkschaften; sektorale Arbeitsbeziehungen; Tarifeinheit; Tarifpluralität; Organisationspolitik; professional unions; sectoral industrial relations; collective bargaining unity; collective bargaining plurality; organisational policy (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J39 J51 J53 Z13 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2020
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DOI: 10.3224/indbez.v27i4.05

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