Unternehmen: Diktaturen oder Demokratien? Debatten zur Reform der Unternehmensverfassung

Firms: Dictatorships or democracies? Debates on corporate governance reform

Werner Nienhüser

Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 2021, vol. 28, issue 3, 283-316

Abstract: Die US-amerikanische Philosophin Elizabeth Anderson behauptet, dass Unternehmen Diktaturen sind: Die Kapitaleigner herrschten über die Beschäftigten. Kritik an solchen Verhältnissen gäbe es kaum. Das läge daran, dass eine in den Wirtschaftswissenschaften dominierende neoliberale Theorie der Firma diktatorische Unternehmensgovernance legitimiere. Im vorliegenden Beitrag werden folgende Fragen behandelt: Gleichen Unternehmen tatsächlich Diktaturen; und gilt dies auch für die mitbestimmten Unternehmen in Deutschland? Trifft der Vorwurf der Legitimation von Unternehmensdiktatur die neueren Theorien der Wirtschaftswissenschaften? Welche Vorschläge für demokratische Regierungs- oder Governancemodelle (Unternehmensverfassungen) gibt es? Modelle wie das von Isabell Ferreras und von Nell-Breuning gehen weit über die gegenwärtige Aufsichtsratsmitbestimmung hinaus. Ein wesentliches Ziel des Beitrages besteht darin, die Diskussion über die Frage der Unternehmensverfassung weiterzuführen und Debatten um Arbeitnehmer-Mitbestimmung, Corporate Governance, Unternehmenstheorie und Demokratietheorie miteinander in Beziehung zu setzen.

Keywords: Unternehmensverfassung; Mitbestimmung; Unternehmensdiktatur; Wirtschaftsdemokratie; Organisationsdemokratie; Corporate Governance; co determination; corporate dictatorship; economic democracy (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: B1 D00 D21 G3 J54 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2021
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DOI: 10.3224/indbez.v28i3.04

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