Employer Branding deutscher Arbeitgeber zur Gewinnung hochqualifizierter Geflüchteter aus der Ukraine

Galyna Nesterenko

No 17/2024, wifin Working Paper Series from RheinMain University of Applied Sciences, Wiesbaden Institute of Finance and Insurance (wifin)

Abstract: Der Artikel stellt die vorläufigen Ergebnisse des Forschungsprojekts "Employer Branding deutscher Arbeitgeber zur Gewinnung hochqualifizierter Geflüchteten aus der Ukraine" vor. Untersucht werden Möglichkeiten und Herausforderungen für Beschäftigung ukrainischer Flüchtlinge, die nach Februar 2022 nach Deutschland kamen. Mithilfe von Experteninterviews wurden neue Auffassungen zu den Gründen für den im Vergleich zu anderen Ländern geringen Beschäftigungsanteil ukrainischer Geflüchteter in Deutschland generiert und Faktoren identifiziert, die in früheren Studien nicht geäußert wurden. Hinsichtlich des Zusammenhangs zwischen der Effektivität der Beschäftigung ukrainischer Flüchtlinge und dem Employer Branding konnte bisher keine signifikante gegenseitige Beeinflussung festgestellt werden.

Keywords: Beschäftigung; ukrainische Geflüchtete; deutscher Arbeitsmarkt; Arbeitskräftemangel; Employer Branding; employment; Ukrainian refugees; German labor market; staff shortage / labor shortage; employer branding (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J15 J21 J22 M31 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2024
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