Az agrárfoglalkoztatottság helyzetének vizsgálata Győr-Moson-Sopron megyében

Peter Karacsony and Viktoria Zrak

GAZDÁLKODÁS: Scientific Journal on Agricultural Economics, 2010, vol. 54, issue 05, 3

Abstract: A vizsgált két szövetkezetnél és egy Zrt.-nél a földterületek nagyarányú csökkenését munkaerő-létszámcsökkenés kísérte. A pályát elhagyni kényszerültek jelentős, mintegy 30 százaléka tartósan munkanélkülivé vált, a többiek pedig más szektorokban (ipari, szolgáltatói) helyezkedtek el. A vezetők, illetve a dolgozók körében végzett kérdőíves és mélyinterjús felméréseink szerint a korösszetétel kedvezőtlen képet mutat: a dolgozói kollektíva napjainkra túlságosan elöregedett. A jövedelemviszonyokat figyelembe véve a gazdaságok egyre kevésbé vonzóak a fiatal agrárértelmiségiek számára. A fiatalabb munkavállalók szinte kivétel nélkül kevesellték a bérüket. Az iskolázottságot vizsgálva elmondható, hogy a férfiak körében alacsonyabb, a nőknél több a magasabb végzettséggel (érettségi, felsőfokú) rendelkezők aránya. A megkérdezett dolgozók elégedettek a munkakörülményeikkel, szeretnek az üzemekben dolgozni, és hosszú távon sem kívánnak munkahelyet váltani. --------------------------------------------------------------- Transformation of the two co-operatives studied and conversion of a co-operative into a company limited by shares was accompanied by a great reduction in land size as well as in staff size. A significant portion (approximately 30%) of the people who were forced to leave their jobs became permanently unemployed, while others found work in other sectors (industry, services). Our questionnaire and interview-based survey of the senior staff and employees outlined an unfavourable composition in terms of age: staff are in general rather aged. Due to income considerations, farms are less and less attractive for young agricultural white-collar workers. Nearly all young employees said they were paid too little. As for qualifications, it was found that the ratio of individuals with higher qualification (secondary school-leaving diploma, tertiary degree) was lower for en and higher for women. The employees we asked were satisfied with their work conditions, liked working in the plants and were not planning to find another job on the long term.

Keywords: Community/Rural/Urban Development; Labor and Human Capital (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://ageconsearch.umn.edu/record/99175/files/Ka ... -%20ZrakV_2010_5.pdf (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:ags:gazdal:99175

DOI: 10.22004/ag.econ.99175

Access Statistics for this article

More articles in GAZDÁLKODÁS: Scientific Journal on Agricultural Economics from Karoly Robert University College Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by AgEcon Search ().