İşe Alım Öncesi Testleri ve Firma Performansı

Ahmet Zeki Demi̇r () and Çağrı Yilmaz

Journal of Academic Value Studies, 2019, vol. 3, issue 10, 87-96

Abstract: Günümüzdeki hızla değişen şartlara ayak uydurmaya çalışan firmalar insan kaynağının önemini daha iyi anlamaya başlamışlardır. Genel kabule göre doğru işin doğru kişi ile eşleştirilmesi, firmanın performansını olumlu yönde etkilemektedir. Doğru eşleşmenin yapılmasında ve büyük aday havuzlarının filtrelenmesinde firmalar gittikçe popülerleşen İşe Alım Öncesi Testleri’ni uygulamaktadırlar. Bu testlerden en yaygın kullanılanları Kişilik ve Yetenek Testleri’dir. Bu çalışma Türkiye’de faaliyet gösteren ve halka açık firmaların finansal ve istihdam performansını 2012-2016 yıllarını kapsayan 5 yıllık dönemdeki verilerini inceleyerek, bu testlerin firmaların performansını nasıl etkilediğini tespit etmeye çalışmıştır. Testlerin her ikisini birlikte uygulayan veya sadece birini uygulayan firmalar ile hiç test uygulamayan firmalar önce istatistiksel olarak sonra 5 yıllık ortalama değerleri üzerinden ve son olarak da yine verilerin ortalamalarının Min-Max yöntemi ile standardize edilmesi yolu ile analize tabi tutulmuşlardır. Üç analiz yönteminden elde edilen sonuçlara göre bu testlerin her ikisini birlikte uygulayan veya sadece birini uygulayan firmaların hiç test uygulamayan firmalara göre daha yüksek performans gösterdikleri tespit edilmiştir. Sonuç olarak Kişilik ve Yetenek Testleri’nin, firmaların performansını pozitif şekilde etkilediği görülmektedir.

Keywords: Kişilik Testleri; Yetenek Testleri; Firma Performansı; Finansal Performans; İstihdam Performansı (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://javstudies.com/?mod=tammetin&makaleadi=&ma ... %C4%B0.pdf&key=38364 (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:atj:journl:v:3:y:2019:i:10:p:87-96

DOI: 10.13934/1999.393

Access Statistics for this article

More articles in Journal of Academic Value Studies from Journal of Academic Value Studies
Bibliographic data for series maintained by Ä°brahim Halil Sugozu ().