Geht der Einfluss der Gewerkschaften auf die Lohnbildung international zurück?

Wolfgang Ochel ()

ifo Schnelldienst, 2001, vol. 54, issue 05, 44-46

Abstract: Der Geltungsbereich von Tarifverträgen ist in den skandinavischen, den kontinentaleuropäischen und den südeuropäischen Ländern hoch. Mitte der neunziger Jahre erreichte er zum Beispiel in Deutschland 92 %. Zwischen den Ländergruppen gibt es aber einen gravierenden Unterschied. In den skandinavischen Ländern sind der Geltungsbereich der Tarifverträge und der gewerkschaftliche Organisationsgrad in etwa deckungsgleich. In den kontinental- und südeuropäischen Ländern ist dagegen der hohe Gehungsbereich der Tarifverträge nicht auf eine entsprechende Verankerung der Gewerkschaften in der Arbeitnehmerschaft zurückzuführen. Er beruht vielmehr darauf, dass Arbeitgeber auch Nicht-Gewerkschaftsmitglieder nach Tarif zahlen oder aber die Tarifverträge für allgemein verbindlich erklärt werden.

Keywords: Gewerkschaft; Lohnbildung; Gewerkschaftsorganisation; OECD-Staaten (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J30 J51 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2001
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