Políticas de diversidad y flexibilidad laboral en el marco de la responsabilidad social empresarial. Un análisis desde la perspectiva de género

Florina Guadalupe Arredondo Trapero, Luz Mar�a Vel�zquez S�nchez and Jorge de la Garza Garc�a

Estudios Gerenciales, 2013

Abstract: El objetivo de este artículo es analizar si la mujer directiva tiene mayor disposición que el hombre a apoyar las políticas de diversidad y flexibilidad laboral. Las variables diversidad y flexibilidad laboral fueron analizadas en un grupo de 57 directivos de empresas empleando el análisis de varianza. Los hallazgos muestranquelasempresaspequen ̃asymedianasdecomercioyserviciosquesondirigidaspormujeres tienden a implementar políticas de diversidad y flexibilidad respecto a la elección de horarios y fórmulas de trabajo flexible como parte de su responsabilidad social, a diferencia de los hombres.

Keywords: GéneroDiversidadFlexibilidadResponsabilidad; social; empresarial (search for similar items in EconPapers)
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Date: 2013
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