ПОВЕДЕНЧЕСКА АСИМЕТРИЯ И ГРУПОВИ РЕШЕНИЯ

Камен Каменов

Business Management, 2012, issue 1, 21

Abstract: В статията се разглежда поведенческата асиметрия във връзка с изработването и вземането на групови решения. Неопределеността, която поведенческата асиметрия съдържа в себе си изправя ръководителите пред не малко трудности. Познаването на причините, водещи до асиметрия в поведението на членовете на групата и формите на нейното проявление, могат да бъдат полезни за ръководителите при регулирането на отношенията между отделните личности. Правилното въздействие върху поведенческата асиметрия е един от съществените фактори за ефективни управленски резултати, който е от равнището на образованието, професионалните умения, системата на материално стимулиране и др.

Keywords: поведенческа асиметрия; групови решения; проницателност; ценностна система; модели на поведение (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://hdl.handle.net/10610/1347

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:dat:bmngmt:y:2012:i:1:p:21

Access Statistics for this article

Business Management is currently edited by Krasimir Shishmanov

More articles in Business Management from D. A. Tsenov Academy of Economics, Svishtov, Bulgaria Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Kostadin Bashev ().