ЕТИЧНО-ЦЕННОСТЕН ПОДХОД ПРИ УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИЯ ФАКТОР

Елена Йорданова

Business Management, 2012, issue 3, 21

Abstract: Някои нови тенденции в управлението на човешкия фактор изискват преразглеждане на такъв основен проблем, като: нов управленски подход с етично-ценностна насоченост, обединяващ целите на ръководството и на подчинените. Предмет на настоящата статия е етично-ценностният подход при управлението на човешкия фактор. Необходимостта от такъв подход е важен и актуален въпрос за съвременното управление. Основна задача на новия подход е да хуманизира отношенията в съвременната организация.

Keywords: етични ценности; управленски подход; управленски процес; управленско общуване (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://hdl.handle.net/10610/1451

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:dat:bmngmt:y:2012:i:3:p:21

Access Statistics for this article

Business Management is currently edited by Krasimir Shishmanov

More articles in Business Management from D. A. Tsenov Academy of Economics, Svishtov, Bulgaria Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Kostadin Bashev ().