ИЗСЛЕДВАНЕ НА ОСНОВНИ МОДЕЛИ ЗА ОРГАНИЗАЦИОННА ПРОМЯНА В СЪВРЕМЕННИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Даниела Стоянова

Electronic magazine "Dialogue", 2014, issue 4, 5

Abstract: Настоящата статия има за цел да представи необходимостта от организационна промяна в съвременната бизнес организация. За постигането на тази цел, на основата на анализ на литературни източници е направен обзор на някои основни модели за организационна промяна. Обект на статията е класифицирането на моделите за организационна промяна и очертаване на техните основни идеи. Представената разработка има следната структура: - Въведение. - Необходимост от организационна промяна. - Групиране на моделите за организационна промяна: Първа група – Модели за изучаване на организационната промяна; Втора група – Модели за управление на организационната промяна. - Заключение.

Keywords: промяна; управление на промяната; организационна промяна; организация; модели за управление на промяната; change management; organizational change; change; organization; management of change (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://hdl.handle.net/10610/2518

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:dat:dialog:y:2014:i:4:p:5

Access Statistics for this article

Electronic magazine "Dialogue" is currently edited by Mariyana Bozhinova

More articles in Electronic magazine "Dialogue" from D. A. Tsenov Academy of Economics, Svishtov, Bulgaria Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Kostadin Bashev ().