ЦЕННОСТИТЕ НА СЪВРЕМЕННИЯ МЕНИДЖМЪНТ

Милка Бакърджиева

Yearbook of D. A. Tsenov Academy of Economics, 2012, issue 115, 2

Abstract: Проблемът за ценностите на съвременния мениджмънт е проблем на разбирателството по повод основните пътища на развитие. Не само на национално, но и на равнище по-малка група (регион, етнос, ре- лигия, организация) и категория хора. Излизайки от тази и други постановки в настоящото изследване се защитава тезата, че ценностите могат да се категоризират според трите нива на уникалност на човешкото умствено програмиране на: индивидуални, културни и общочовешки. Основната теза е, че всички ценности могат да се приемат за културни, тъй като индивидуалните и общочовешките също са повлияни от културата. Следването на този подход позволи ценностите на групите (на културните общности) и тези на категориите хора да се обвържат в една система, която се доокомплектова с индивидуалните и с общочовешките ценности. На основата на разбирането, че “ценностите са чувства с определена насоченост: имат полюс “плюс” и полюс “минус”, в изследването се предлага типологизиране на индивидуалните ценности на 10 типа. Защитата на основната теза минава през обосноваване на необходимостта от управление чрез ценности както на национално, така и на организационно равнище, разкриване природата на ценностите, като се следват два подхода: структурно-съдържателният и структурно-енергетичният, очертаване “границите” на понятието “ценности” чрез сравняване с редица сродни понятия, като “социална нагласа”, “емоции”,“убеждения”, “морал”, “норми”, “интереси”, “безусловни рефлекси” и представяне характерните черти на ценностите: йерархичност, относителност, постоянство и променливост едновременно, двойнственост.

Keywords: природата на ценностите; необходимост от управление чрез ценности на национално и организационно равнище; организационните ценности като тип културни ценности; типологизация на индивидуалните и на културните ценности; nature of values; need for value-based management both on national and organizational levels; classification of individual and cultural values; organizational values as a cultural type of values (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://hdl.handle.net/10610/1736

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:dat:yrbook:y:2012:i:115:p:2

Access Statistics for this article

Yearbook of D. A. Tsenov Academy of Economics is currently edited by Margarita Bogdanova

More articles in Yearbook of D. A. Tsenov Academy of Economics from D. A. Tsenov Academy of Economics, Svishtov, Bulgaria Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Kostadin Bashev ().