Befristete Beschäftigung hat keinen Einfluss auf die betriebliche Arbeitsproduktivität

Sebastian Nielen () and Alexander Schiersch

DIW Wochenbericht, 2012, vol. 79, issue 21, 14-17

Abstract: Die Befristung von Arbeitsverträgen hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. In der Folge wird auch intensiv über die positiven wie negativen Effekte dieser Beschäftigungsform diskutiert. Die Debatte beschränkt sich jedoch im Wesentlichen auf Arbeitsmarktaspekte und die Auswirkungen für die Betroffenen. Inwieweit eine intensivere Nutzung befristeter Arbeitsverträge die betriebliche Arbeitsproduktivität beeinflusst, ist Gegenstand der hier vorgestellten Untersuchung. Darin zeigt sich, dass es, trotz einiger Indizien für einen negativen Effekt, keinen statistisch belastbaren positiven oder negativen Zusammenhang zwischen dem Anteil befristeter Beschäftigter an der gesamten Belegschaft und der betrieblichen Arbeitsproduktivität gibt.

Keywords: fixed-term employment; labor productivity; manufacturing (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: D24 J24 L60 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
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